药品召回

2021年，上海市松江区与彝良县结对帮扶后，多次组织设计团队实地考察，确定将宝藏村作为乡村振兴示范村进行建设，并于2022年投入沪滇协作资金1600万元，重点实施天麻竹笋特色产业培育、水电路污水人居环境提升、文化中心公共服务提升、民房提升改造等工程。

强化建制度、重防控、常提醒，健全内控等10余项制度，梳理权力清单、风险点109个，开展中层干部述责述廉参加学习新思想·青春心向党·建功新时代青年干部读书分享活动，协办昭通市中国梦·劳动美，决战小康奋斗有我职工演讲比赛，开展光影昭金，大美都香摄影比赛、艺术名家走进都香采风活动、科学防疫，强身健体系列活动和夏日送清凉冬日送温暖一线慰问活动，丰富职工文化生活。

工程管理部统筹推进信息化建设，引入高分遥感卫星图、隐患直报系统，搭建BIM精益管理平台，加强四新技术应用，开展科技攻关，获得发明专利6项。都匀至香格里拉高速公路守望（滇黔界）至红山（滇川界）段建设项目（以下简称都香高速公路）全长96.999千米，总投资186.92亿元，是国家公路网中规划的重要线路，是实现滇、川、黔3省互联互通的交通大动脉。安全是工程建设的基石。2020年，该工程项目获评中交集团第四批节能环保与循环经济示范项目。有效配置资源，降低能耗。

工程管理部有职工15人，他们团结拼搏、创新管理，围绕攻克难关，降低成本的目标，赓续前行，奋楫争先。工程管理部开展质量月、标准化观摩、技能比武和QC技术攻关等系列活动，严控进场材料，强化质量控制，筑牢品质工程根基。由于成绩突出，蒋春梅已入选云南省体工大队，开启新的体育之路，继续为昭通学院乃至云南体育事业添光彩。

在云南省第十六届运动会大学组田径比赛中，昭通学院代表队蒋春梅在丙组女子400米预赛中，以55.97秒的成绩打破云南省运动会大学组保持了16年的57.39秒的纪录，并夺得该项目冠军。昭通日报记者：王明贵。昭通学院运动健儿们在赛场上顽强拼搏、奋勇争先，最终斩获5枚金牌、6枚银牌、13枚铜牌，75个奖项获奖。在本届运动会上，昭通学院共选派5支代表队70多名运动员参加武术套路（线上）、跳绳（线上）、乒乓球、网球、羽毛球、田径6个大项。

在随后的800米比赛中，她又以2分11秒5的成绩，再次打破省运会保持了16年的纪录，获得冠军。近年来，昭通学院始终秉承五育并举和三规治校的办学理念，落实三进一出举措，持续整顿校风、教风、学风，大力推进作风革命、效能革命，优化发展选项，全方位推进各项改革取得新成效。

2020年至2023年，昭通学院体育学院学生先后获省级及以上奖项116个，其中伍志帆获第十四届全国运动会山地自行车赛女子组第一名、马国豪获中国山地自行车联赛团体赛（精英组）第二名。此外，刘云娅获女子5000米冠军，王府胜获男子5000米和10000米亚军，王云蝶获女子3000米季军，保志凯获男子10000米季军，李吉响获男子800米季军昭通市公安局健全完善教官人才选育、共享、管理、激励、考评等6项机制，分层建立涵盖市级、警种、县级33类164小类教官人才库，积极选派教官参加驻训教学，加强对教官的考核评价，构建结构合理、数量充足、专业配套、梯次分明的公安教官人才队伍。昭通市公安局坚持轮值轮训、战训合一训练模式和四随五小岗位练兵模式，大力推广案例式、点评式、互动式、情景模拟式教学方法，强化战术战法演练，围绕接处警、执法规范化、舆情应对、警务技能等方面常态化开展训练，切实提升民警一线执勤执法、突发案事件应对处置能力水平。

扎实开展跨区域、跨层级、跨部门、跨警种的全要素全环节合成演练，在实践中总结并创新推出六强五快现场处置工作机制，切实提升秒级响应和反暴恐联动联勤处置能力。2019年以来，开展各类集中考核20场次，下发通报36期，1个集体和46名个人获公安部、省厅、市局表彰奖励，30名教官被提拔使用。昭通市公安局创新方式方法，形成统一管理+菜单教学+以赛促训新模式，并将考核竞赛成绩作为单位年度教育训练考核评定和民警个人评先评优、表彰奖励、职级晋升的重要依据，激发全警内生动力。推行凡重大安保、突发案事件等市公安局督察组必随警作战工作机制，做到责任在一线落实、督察在一线跟进、问题在一线处理，切实提升全警警务实战水平。

2019年以来，共组织开展万名党员进党校暨政治轮训100余期1万余人次，举办昭通公安大讲堂15次，举办公安夜校10余期。昭通市公安局健全完善大练兵考核竞赛、定期通报、激励评价机制，持续推行周训练、月通报、季总结、年评定工作制度，对训练内容、规模范围、质量效果开展动态评估、综合研判，全过程全周期掌握全警实战大练兵情况。

昭通市公安局持续加强专业队伍建设，从理论+实践两个维度、定方向+搞研发+促推广三个步骤，研发队伍共需、岗位必需、勤务特需、实战刚需四需课题科目和微课程、微教学、微复盘、微演练、微对抗五微教学载体，形成实战需要、基层认同、科学规范的精品课程。■核心阅读·创新方式方法，形成统一管理+菜单教学+以赛促训新模式·健全完善教官人才选育、共享、管理、激励、考评等6项机制，分层建立33类164小类教官人才库·推行凡重大安保、突发案事件等市公安局督察组必随警作战工作机制，切实提升全警警务实战水平·推出六强五快现场处置工作机制，切实提升秒级响应和反暴恐联动联勤处置能力近年来，云南省昭通市公安局紧紧围绕新时代公安机关捍卫政治安全、维护社会稳定、保障人民安宁使命任务，围绕昭通公安工作实际需求，总结善训、善育、善督、善建四项全警实战练兵工作法，为重大安保维稳任务提供强大能力素质支撑，切实担负起党和人民赋予的维护新时代国家安全和社会稳定的重大职责使命。

发挥昭通警校资源优势，采取走出去+请进来+沉下去+带出来的培养方法，坚持每季度开展不少于1次集中备课、说课、评课及成果展示，每年开展不少于2次实操比武，打造高水平的师资队伍，增强核心竞争力。市县善训一体化抓推进昭通市公安局立足实战、实用、实效，促进训练成果最大化转化为实际战斗力。2019年以来，开展送教下基层督导50余场次，按标准打造最小作战单元160余个。为扎实推进实战大练兵，昭通市公安局分级分类组建线上线下红蓝攻防队伍，有效提升克敌制胜的核心战斗力和应急处突实战能力。效果善督一链式抓落地昭通市公安局坚持督字为重，市公安局督察组全链条跟进全警实战大练兵。2019年以来，昭通警校组织培训35期，覆盖4900余人次。

严格落实第一议题制度，推行党委会、党委理论学习中心组、三会一课、部门警种例会四必学和督办+通报机制的同时，创办全市公安政工夜校，搭建党校课堂+公安讲堂+夜校学堂理论学习平台，做到每周有课题、每月有主题、每季有交流、每年有评析。2019年以来，先后组织开展最小作战单元、科所队长、巡特警、教官系列大比武以及案件评查系列竞赛等，培养了一批专业人才、实战尖兵，总结推广了一批有效、管用的战术战法。

队伍善育一条龙抓培养昭通市公安局始终坚持育字为要，营造人才发展好环境。围绕警务实战、群众工作、舆情处置和心理服务等，昭通市公安局推行小场地、小团队、小测试、小块时间、小情况处置五小练兵法，组织专兼职教官开展送教下基层活动，有效提升基层一线民警实战能力和水平。

机制善建一揽子抓长效昭通市公安局坚持建字为本，确保组织推进有计划、服务保障有措施、监督考核有标准为扎实推进实战大练兵，昭通市公安局分级分类组建线上线下红蓝攻防队伍，有效提升克敌制胜的核心战斗力和应急处突实战能力。

严格落实第一议题制度，推行党委会、党委理论学习中心组、三会一课、部门警种例会四必学和督办+通报机制的同时，创办全市公安政工夜校，搭建党校课堂+公安讲堂+夜校学堂理论学习平台，做到每周有课题、每月有主题、每季有交流、每年有评析。发挥昭通警校资源优势，采取走出去+请进来+沉下去+带出来的培养方法，坚持每季度开展不少于1次集中备课、说课、评课及成果展示，每年开展不少于2次实操比武，打造高水平的师资队伍，增强核心竞争力。2019年以来，先后组织开展最小作战单元、科所队长、巡特警、教官系列大比武以及案件评查系列竞赛等，培养了一批专业人才、实战尖兵，总结推广了一批有效、管用的战术战法。推行凡重大安保、突发案事件等市公安局督察组必随警作战工作机制，做到责任在一线落实、督察在一线跟进、问题在一线处理，切实提升全警警务实战水平。

2019年以来，共组织开展万名党员进党校暨政治轮训100余期1万余人次，举办昭通公安大讲堂15次，举办公安夜校10余期。昭通市公安局健全完善教官人才选育、共享、管理、激励、考评等6项机制，分层建立涵盖市级、警种、县级33类164小类教官人才库，积极选派教官参加驻训教学，加强对教官的考核评价，构建结构合理、数量充足、专业配套、梯次分明的公安教官人才队伍。

■核心阅读·创新方式方法，形成统一管理+菜单教学+以赛促训新模式·健全完善教官人才选育、共享、管理、激励、考评等6项机制，分层建立33类164小类教官人才库·推行凡重大安保、突发案事件等市公安局督察组必随警作战工作机制，切实提升全警警务实战水平·推出六强五快现场处置工作机制，切实提升秒级响应和反暴恐联动联勤处置能力近年来，云南省昭通市公安局紧紧围绕新时代公安机关捍卫政治安全、维护社会稳定、保障人民安宁使命任务，围绕昭通公安工作实际需求，总结善训、善育、善督、善建四项全警实战练兵工作法，为重大安保维稳任务提供强大能力素质支撑，切实担负起党和人民赋予的维护新时代国家安全和社会稳定的重大职责使命。市县善训一体化抓推进昭通市公安局立足实战、实用、实效，促进训练成果最大化转化为实际战斗力。

效果善督一链式抓落地昭通市公安局坚持督字为重，市公安局督察组全链条跟进全警实战大练兵。机制善建一揽子抓长效昭通市公安局坚持建字为本，确保组织推进有计划、服务保障有措施、监督考核有标准。

昭通市公安局持续加强专业队伍建设，从理论+实践两个维度、定方向+搞研发+促推广三个步骤，研发队伍共需、岗位必需、勤务特需、实战刚需四需课题科目和微课程、微教学、微复盘、微演练、微对抗五微教学载体，形成实战需要、基层认同、科学规范的精品课程。昭通市公安局健全完善大练兵考核竞赛、定期通报、激励评价机制，持续推行周训练、月通报、季总结、年评定工作制度，对训练内容、规模范围、质量效果开展动态评估、综合研判，全过程全周期掌握全警实战大练兵情况。2019年以来，昭通警校组织培训35期，覆盖4900余人次。队伍善育一条龙抓培养昭通市公安局始终坚持育字为要，营造人才发展好环境。

2019年以来，开展送教下基层督导50余场次，按标准打造最小作战单元160余个。2019年以来，开展各类集中考核20场次，下发通报36期，1个集体和46名个人获公安部、省厅、市局表彰奖励，30名教官被提拔使用。

扎实开展跨区域、跨层级、跨部门、跨警种的全要素全环节合成演练，在实践中总结并创新推出六强五快现场处置工作机制，切实提升秒级响应和反暴恐联动联勤处置能力。围绕警务实战、群众工作、舆情处置和心理服务等，昭通市公安局推行小场地、小团队、小测试、小块时间、小情况处置五小练兵法，组织专兼职教官开展送教下基层活动，有效提升基层一线民警实战能力和水平。

昭通市公安局创新方式方法，形成统一管理+菜单教学+以赛促训新模式，并将考核竞赛成绩作为单位年度教育训练考核评定和民警个人评先评优、表彰奖励、职级晋升的重要依据，激发全警内生动力。昭通市公安局坚持轮值轮训、战训合一训练模式和四随五小岗位练兵模式，大力推广案例式、点评式、互动式、情景模拟式教学方法，强化战术战法演练，围绕接处警、执法规范化、舆情应对、警务技能等方面常态化开展训练，切实提升民警一线执勤执法、突发案事件应对处置能力水平